為認真落實寧夏農墾集團公司關于推進國企改革三年行動的工作安排，對標公司發展需要和改革思路，以建立完善與中國特色現代企業制度相適應的勞動、人事、分配制度為目標，6月28日起，寧夏農墾枸杞研究院有限公司開展了中層正職崗位競聘上崗工作，對4個職能部門、2個專業公司的6個崗位進行公開競聘。

　　競聘領導小組和競聘辦按照程序和要求認真履職，6月29日召開動員大會，正式公布、解讀公司中層正職競聘上崗實施方案。根據《實施方案》，13名同志公開報名參加競聘，其中報名人數最多的崗位達7人。經過資格審查、綜合評價、組織考察，李莉、馬金平、高輝、王文華、楊光等5名同志脫穎而出，在7月14日召開的國企改革三年行動學習會暨中層正職干部聘任大會上正式宣布聘任。

　　按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的“好干部”標準，公司真正把政治可靠、成績突出、開拓進取和組織信任、群眾認可的干部選拔到公司管理崗位上來，進一步優化了干部結構。競聘后公司中層正職的指數由原來的9人縮減至5人，平均年齡由50歲降低到40歲，大學及以上學歷、職稱占比100%，干部隊伍更趨年輕化、知識化、專業化。此次競聘上崗為全體管理人員提供了一個學習、認識、實踐和參與的機會，也為推進枸杞院全面深化改革和高質量發展提供組織保障和智力支持。